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Les années postpandémiques ont été marquées par d’importants bouleversements aux répercussions majeures sur le monde du travail, le contexte économique, sociopolitique, et, nécessairement, la santé globale des employés. Ces bouleversements ne sont pas sans conséquence : selon une enquête récente (Statistique Canada, 2023), 21,2 % des travailleurs interrogés vivent des niveaux de stress lié au travail élevés ou très élevés.

Dans ce contexte, de nombreuses organisations travaillent d’arrache-pied pour mettre en place des initiatives qui partagent un même objectif : améliorer la santé psychologique des employés, qui ne cesse de décliner depuis plusieurs années (IRIS, 2023).

Si ces initiatives sont fondamentales pour soutenir les employés et favoriser un milieu de travail sain, nous avions envie de vous proposer un angle différent pour la Semaine de la santé mentale.

• Et si nos organisations n’étaient pas que des créatrices de maladies ou des incubateurs à facteurs de risques psychosociaux?
• Et si nous nous attardions aussi au fait qu’elles sont créatrices de sens, de communautés, d’éducation? Et si nous nous intéressions au rôle de premier plan que jouent nos organisations pour protéger la santé mentale et sociale de notre société?
• Et pourquoi ne pas voir le travail comme un moteur, un vecteur de santé, puisque nous y passons la plus grande partie de notre vie?

 Selon l’Enquête québécoise sur la santé de la population 2020-2021, près de 70 % des travailleurs québécois estiment que leur travail contribue positivement à leur bien-être général (ISQ, 2023).

Cette matinée Alia vous propose :

• d’identifier des pistes de réflexion sur la manière dont les organisations peuvent contribuer à la santé mentale et sociale des employés;
• d’adopter un regard différent sur les organisations, axé sur ses bénéfices en matière de santé, non seulement sur ses risques.

Pour toutes questions ou problèmes techniques : virtuel@aliaconseil.com